経営者・事業主を成幸へ導く朝活コミュニティ、浜松市東倫理法人会です。

人の教育が
最も難しく最も時間がかかる
世の中の経営者は皆ほとんど
（特に中小企業の経営者は）
そこに大きな課題を抱えている


コストをかけ教育しても
従業員が定着しない
すぐやめる
独立してしまった・・・etc

後継者問題も沢山の企業が抱えていて
見つからず廃業する会社もゴマンとある



その教育方法が正解かどうか
それは５年〜１０年スパン
いやもしかしたらもっと時間を経なければ
正解かどうかはわからないのだろう


ただ
人の教育は大人も子供も
その本質と根本は同じであると教わった


子供に自転車の乗り方を教える時を
思い出して欲しい

まず自分が乗ってみせる

そして次に乗り方を教える

（最初は乗れないから）
伴走しながら持って支えてあげる

すごいやん！乗れたね！（褒める）

徐々に補助する度合いを減らす（少し手を離す等）

やがて一人で乗せてみる

成功！（一緒に喜ぶ）

大人だろうが子供だろうが
原点はこれである


いきなり出来もしない事を押し付け
出来てないと叱っていては
どんな無理ゲーだと
それで辞めてしまうのは
経営者側の責任でしかない


途中までできてあと少しのとこまで来たなら
そこまでを称賛しようよ
それすらも褒めずに
できなかった事を責めるのは最悪だ

視力検査でおなじみ「ランドルト環」
みな埋まってる黒い部分を見ず
一部の欠けてる部分ばかり見てる
それで人が伸びるか
伸びるわけない


人の教育で悩んでる方
まずそこから変えてみてはいかがだろう
そして倫理法人会に入会し学んでみてほしい
教育の根本がわかると思いますよ